L'emploi dans nos structures

La structuration d'une compagnie, le développement de ses projets comme leur promotion nécessitent souvent le recours à un emploi permanent, qu'il soit d'administration de production ou de diffusion. Afin de pérenniser ces postes et de faciliter l'insertion et la formation professionnelle nous proposons des dispositifs concrets.

Une aide à l'emploi pour les contrats CDD égaux ou supérieurs à 12 mois, pourrait permettre à des compagnies encore peu structurées de développer de l'emploi permanent, favoriser les débouchés des jeunes professionnel-le-s, ou des demandeurs d'emploi, juguler une partie des effets de la crise sanitaire, sur l'emploi au sein des TPE et TPPE du spectacle vivant.

Parmi nos propositions : fusionner le FNAS et le CASC-SVP, des cotisations patronales proportionnelles à la masse salariale, limiter la grille de rémunération à un rapport de 1 à 5, et reconnaître des métiers éligibles au CDDU, (direction artistique et chargé·e de diffusion). Les propositions incluent également une évolution de la représentativité des employeurs et la prise en compte des activités connexes comme l'EAC-IAC pour l'assurance chômage.

La diversité des propositions artistiques nécessite un soutien continu aux formations et organismes de formation, en veillant à leur accessibilité et à leur prise en charge, qu'il s'agisse de disciplines répandues ou moins communes. Les artistes, comme tout professionnel, doivent développer leurs compétences pour maintenir leur employabilité et s'adapter aux évolutions de leur secteur. La formation artistique est ainsi essentielle pour garantir la qualité des productions et soutenir les disciplines nécessitant des équipements et espaces spécifiques.

Les emplois dans le secteur culturel, notamment les fonctions support, exigent souvent un niveau de formation élevé. Cependant, l'apprentissage reste peu développé dans ce domaine, malgré son rôle clé dans l'insertion et la montée en compétence des jeunes professionnels. Pour remédier à cela, plusieurs actions sont proposées : renforcer l'offre de CFA dédiée au secteur, identifier les réseaux d'apprentissage, favoriser l'insertion professionnelle via des projets artistiques et tisser des partenariats avec les missions locales et les structures culturelles.

Nous, organisation progressiste d'employeurs, réfutons la présentation de l’emploi salarié comme un “coût”. Nos salarié-e-s sont la richesse de nos entreprises.

Le SCC invite les employeurs du secteur à prendre en compte la situation des salarié·e·s intermittent·e·s du spectacle. Il ne s’agit pas qu’en bout de chaîne, ce soient eux qui assument les conséquences des annulations de représentations, d’ateliers, de résidences…