Aide à l'emploi permanent en CDI
La structuration d'une compagnie, le développement de ses projets comme leur promotion nécessitent souvent le recours à un emploi permanent, qu'il soit d'administration de production ou de diffusion. Afin de pérenniser ces postes et de faciliter l'insertion et la formation professionnelle nous proposons des dispositifs concrets.
Pérenniser et développer l’emploi
Pérenniser et développer l’emploi
Le spectacle vivant exige des emplois qualifiés dans une forte diversité de métiers. Les emplois intermittents sont une nécessité structurelle du fait de la discontinuité de l’activité. Ils ne doivent pas être un levier économique face au manque de moyens des structures.
La structuration d'une compagnie, le développement de ses projets comme leur promotion nécessitent souvent le recours à un emploi permanent, qu'il soit d'administration de production ou de diffusion.
Or, la création de ces emplois constitue un investissement conséquent pour des structures qui développent progressivement les ressources nécessaires à assumer une masse salariale fixe.
Ce besoin s'est encore considérablement accru avec la crise sanitaire.
La consolidation des emplois des permanents est aussi nécessaire pour les bureaux de production, qui peuvent accompagner certaines de ces structures.
Parallèlement, les TPE culturelles sont l'occasion, notamment en début de parcours professionnel, de poursuivre et d'enrichir sa formation initiale auprès d'acteurs de terrain, de développer ses compétences comme sa connaissance du secteur.
Elles constituent une enceinte privilégiée à la fois d'insertion professionnelle et de formation continue.
Afin de pérenniser ces postes et de faciliter l'insertion et la formation professionnelle nous proposons les dispositifs ci-après.
Pérenniser et développer l’emploi
Pérenniser et développer l’emploi
Le spectacle vivant exige des emplois qualifiés dans une forte diversité de métiers. Les emplois intermittents sont une nécessité structurelle du fait de la discontinuité de l’activité. Ils ne doivent pas être un levier économique face au manque de moyens des structures.
La structuration d'une compagnie, le développement de ses projets comme leur promotion nécessitent souvent le recours à un emploi permanent, qu'il soit d'administration de production ou de diffusion.
Or, la création de ces emplois constitue un investissement conséquent pour des structures qui développent progressivement les ressources nécessaires à assumer une masse salariale fixe.
Ce besoin s'est encore considérablement accru avec la crise sanitaire.
La consolidation des emplois des permanents est aussi nécessaire pour les bureaux de production, qui peuvent accompagner certaines de ces structures.
Parallèlement, les TPE culturelles sont l'occasion, notamment en début de parcours professionnel, de poursuivre et d'enrichir sa formation initiale auprès d'acteurs de terrain, de développer ses compétences comme sa connaissance du secteur.
Elles constituent une enceinte privilégiée à la fois d'insertion professionnelle et de formation continue.
Afin de pérenniser ces postes et de faciliter l'insertion et la formation professionnelle nous proposons les dispositifs ci-après.
Proposition de dispositif d’aide à l’emploi en CDI
Proposition de dispositif d’aide à l’emploi en CDI
Aide à l'emploi en CDI sur 3 ans à 5 ans pour les structures de moins de 5 salariés permanents :
La durée de l'aide est laissée au choix de la structure qui fait la demande.
Pour l'emploi en CDI à temps plein dans la structure une aide est versée sur 3 ans chaque année d’un montant de :
- 65 % du minimum conventionnel pour le poste visé la première année ;
- 55 % du minimum conventionnel pour le poste visé la seconde année ;
- 40 % du minimum conventionnel pour le poste visé la troisième année.
Pour l'emploi en CDI à temps plein dans la structure une aide est versée sur 5 ans, chaque année d’un montant de :
- 50 % du minimum conventionnel pour le poste visé la première année ;
- 35 % du minimum conventionnel pour le poste visé la seconde année ;
- 30 % du minimum conventionnel pour le poste visé la troisième année ;
- 25 % du minimum conventionnel pour le poste visé la quatrième année ;
- 20 % du minimum conventionnel pour le poste visé la cinquième année.
Les aides sont attribuées avec un plafond de 60 000 €.
Aide au premier emploi à temps plein en CDI dans le secteur culturel, ou aide à l'emploi des chômeurs de longue durée.
Afin de favoriser l'entrée dans la vie active des plus jeunes, ou le retour à l'activité pour les personnes en situation de chômage de longue durée, cette aide est majorée de 15% lorsqu'elle concerne le premier emploi dans le secteur culturel à temps plein et en CDI, ou bien l'embauche d'un chômeur de longue durée.
Les aides majorées sont attribuées avec un plafond de 65 000 €.
Proposition de dispositif d’aide à l’emploi en CDI
Proposition de dispositif d’aide à l’emploi en CDI
Aide à l'emploi en CDI sur 3 ans à 5 ans pour les structures de moins de 5 salariés permanents :
La durée de l'aide est laissée au choix de la structure qui fait la demande.
Pour l'emploi en CDI à temps plein dans la structure une aide est versée sur 3 ans chaque année d’un montant de :
- 65 % du minimum conventionnel pour le poste visé la première année ;
- 55 % du minimum conventionnel pour le poste visé la seconde année ;
- 40 % du minimum conventionnel pour le poste visé la troisième année.
Pour l'emploi en CDI à temps plein dans la structure une aide est versée sur 5 ans, chaque année d’un montant de :
- 50 % du minimum conventionnel pour le poste visé la première année ;
- 35 % du minimum conventionnel pour le poste visé la seconde année ;
- 30 % du minimum conventionnel pour le poste visé la troisième année ;
- 25 % du minimum conventionnel pour le poste visé la quatrième année ;
- 20 % du minimum conventionnel pour le poste visé la cinquième année.
Les aides sont attribuées avec un plafond de 60 000 €.
Aide au premier emploi à temps plein en CDI dans le secteur culturel, ou aide à l'emploi des chômeurs de longue durée.
Afin de favoriser l'entrée dans la vie active des plus jeunes, ou le retour à l'activité pour les personnes en situation de chômage de longue durée, cette aide est majorée de 15% lorsqu'elle concerne le premier emploi dans le secteur culturel à temps plein et en CDI, ou bien l'embauche d'un chômeur de longue durée.
Les aides majorées sont attribuées avec un plafond de 65 000 €.