CCNEAC

Chaque année, les partenaires sociaux de la CCNEAC doivent ouvrir une négociation sur les salaires.

Le Conseil National du SCC, et en accord avec le SYNAVI, avons fait le choix de signer l’accord ci-joint, applicable dès le 1er juin 2024 (à compter du 1er juin 2024 pour les montants des minima salaires, à compter du 1er septembre 2024 pour les montants de défraiement).

Nous demandons, comme nous le faisons à chaque négociation, à ce que les organisateurs de spectacle avec lesquelles les compagnies ont des contrats de cession en cours, revalorisent ces contrats de cession d’au moins 4% afin que ce ne soient pas les acteurs les plus fragiles, les compagnies, qui portent intégralement le poids de ces augmentations.

Le SCC s’appuie sur des valeurs fortes, dont entre autres : la solidarité et le fait que nous affirmons que les salarié·e·s sont les premières richesses de nos entreprises.

Vous trouverez ci-joint l’accord applicable dès le 1er juin 2024.

Cet accord met à jour la convention collective CCNEAC pour une évolution des dispositions sur les congés relatifs aux mariages, pacs, décès, maladies des enfants…

Cet accord est signé par la FSCIPA et est donc immédiatement applicable aux adhérents du SCC. 

Cette boîte à outils très complète a vocation à vous aider à réagir si vous êtes confronté.es à des situations de violence et/ou de harcèlement sexistes et sexuels en entreprise. Elle vous permet à la fois de connaître le cadre réglementaire concernant ces dernières et vous donne des outils pratiques pour réagir : modèles de documents, procédures, formations…

Elle a été rédigée par l’ensemble des partenaires sociaux de la CCNEAC (Convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles) et mise à disposition de l’ensemble des acteurs du secteur. Elle vise à couvrir au maximum l’ensemble des situations.