Accord sur les salaires applicable au 1er juin 2024
Chaque année, les partenaires sociaux de la CCNEAC doivent ouvrir une négociation sur les salaires. Le Conseil National du SCC, et en accord avec le SYNAVI, avons fait le choix de signer l’accord ci-joint, applicable dès le 1er juin 2024 (à compter du 1er juin 2024 pour les montants des minima salaires, à compter du 1er septembre 2024 pour les montants de défraiement). Nous demandons, comme nous le faisons à chaque négociation, à ce que les organisateurs de spectacle avec lesquelles les compagnies ont des contrats de cession en cours, revalorisent ces contrats de cession d’au moins 4% afin que ce ne soient pas les acteurs les plus fragiles, les compagnies, qui portent intégralement le poids de ces augmentations. Le SCC s’appuie sur des valeurs fortes, dont entre autres : la solidarité et le fait que nous affirmons que les salarié·e·s sont les premières richesses de nos entreprises. Vous trouverez ci-joint l’accord applicable dès le 1er juin 2024.
Introduction
Chaque année, les partenaires sociaux de la CCNEAC doivent ouvrir une négociation sur les salaires.
Le Conseil National du SCC, et en accord avec le SYNAVI, avons fait le choix de signer l’accord ci-joint, applicable dès le 1er juin 2024 (à compter du 1er juin 2024 pour les montants des minima salaires, à compter du 1er septembre 2024 pour les montants de défraiement).
Nous demandons, comme nous le faisons à chaque négociation, à ce que les organisateurs de spectacle avec lesquelles les compagnies ont des contrats de cession en cours, revalorisent ces contrats de cession d’au moins 4% afin que ce ne soient pas les acteurs les plus fragiles, les compagnies, qui portent intégralement le poids de ces augmentations.
Le SCC s’appuie sur des valeurs fortes, dont entre autres : la solidarité et le fait que nous affirmons que les salarié·e·s sont les premières richesses de nos entreprises.
Vous trouverez ci-joint l’accord applicable dès le 1er juin 2024.